**武漢卷煙廠：匠心鑄就卓越 人才引領未來**
在經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，武漢卷煙廠始終堅持"人才強企"戰(zhàn)略，不斷深化高技能人才培養(yǎng)機制改革，走出了一條獨具特色的創(chuàng)新發(fā)展之路。近年來，該廠通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、完善評價體系、搭建發(fā)展平臺等舉措，打造了一支技術精湛、創(chuàng)新能力強的高技能人才隊伍，為企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
**一、激發(fā)創(chuàng)新活力，構建人才成長"新生態(tài)"**
武漢卷煙廠深知，技術創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。為此，該廠建立健全了"產(chǎn)、學、研"一體化的人才培養(yǎng)機制，鼓勵員工在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中成長。2022年，該廠成功申報國家專利36項，其中多項技術改進成果已在生產(chǎn)一線得到廣泛應用。
- **搭建創(chuàng)新平臺**：設立勞模（技師）創(chuàng)新工作室，為高技能人才提供技術研發(fā)、工藝創(chuàng)新的專屬空間。
- **完善激勵機制**：設立專項獎勵基金，對在技能競賽、技術創(chuàng)新中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵。2023年，共有68名員工因技術創(chuàng)新成果獲得專項獎勵。
**二、優(yōu)化評價體系，暢通職業(yè)發(fā)展"快車道"**
為打破技能人才職業(yè)發(fā)展的"天花板"，武漢卷煙廠創(chuàng)新性地建立了"技能等級+崗位貢獻"雙重評價機制：
- **建立多元評價體系**：通過技能等級評定、崗位績效考核等方式，全面評估員工的專業(yè)能力和工作表現(xiàn)。
- **暢通晉升通道**：推行"大崗位、大工種"及"一人多證、一崗多責"制度。2023年，共有165名職工通過技能等級認定，晉升到更高職業(yè)技能等級。
**三、搭建發(fā)展平臺，培育復合型人才**
武漢卷煙廠注重培養(yǎng)一專多能的復合型技能人才：
- **創(chuàng)新輪崗機制**：建立"車間－科室"大循環(huán)輪崗交流機制，促進人才跨部門流動與成長。
- **設立專項崗位**：設置"首席技師、一級技師、二級技師"等專屬崗位，為高技能人才提供更多發(fā)展機會。
**四、人才培養(yǎng)碩果累累**
通過不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，武漢卷煙廠已培養(yǎng)出一批行業(yè)級、省級技能大師。2023年，該廠員工在全國煙草行業(yè)職業(yè)技能競賽中榮獲多個獎項，多項技術創(chuàng)新成果獲得國家專利授權，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益超過5000萬元。
**展望未來，持續(xù)發(fā)力**
"人才是第一資源"。未來，武漢卷煙廠將繼續(xù)加大高技能人才隊伍建設的投入力度，進一步完善人才培養(yǎng)機制，優(yōu)化技能評價體系，搭建更多技能提升平臺，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。正如該廠負責人所言："我們將繼續(xù)以'匠心精神'為引領，培育更多高素質(zhì)技術人才，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的創(chuàng)新活力。"
編輯：金杜
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