作為全縣工業(yè)的主陣地，蘆溪縣工業(yè)園專門設立黨員志愿服務窗口，安排工作人員做好跑腿員，竭誠為入園企業(yè)的新進青年人才代辦相關事項，通過積極解決其急難愁盼問題，營造尊才、重才、愛才的良好氛圍?！敖衲晡覀円呀泿蛨@區(qū)企業(yè)的青年人才代辦了70多件事項，讓他們沒有后顧之憂。做好人才服務，是我們的本分?！碧J溪縣工業(yè)園青年黨支部負責人劉芳說。
“中國電瓷之都”蘆溪縣以“人才強縣”戰(zhàn)略為指引，緊緊牽住人才“引育留用”的牛鼻子，著力構建“近悅遠來”人才生態(tài)，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力，助推縣域經濟高質量發(fā)展。
精準引才，打造人才匯聚磁場。蘆溪縣立足全縣產業(yè)發(fā)展剛需，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量，實現人才引領發(fā)展、發(fā)展匯聚人才的良性循環(huán)。該縣聚焦“2+1”產業(yè)體系，充分發(fā)揮現有31名經濟社會發(fā)展顧問和29名招商引資顧問等行業(yè)領軍人才的人脈資源，加強與湖南大學等高校院所的對接，聘請一批院士專家顧問，剛柔并濟引進一批研究生（副高）以上技能人才。同時，在落實好《蘆溪縣進一步加強人才工作的若干措施（試行）》的基礎上，推行“候鳥式”“星期天工程師”引才模式，通過因人制宜、分類施策，給予政策支持，推動精準引才、定向引才。依托鄉(xiāng)情、鄉(xiāng)愁紐帶，建立在外人才信息庫，通過組建鄉(xiāng)賢協會、召開優(yōu)秀人才座談會、開展“三請三回”活動等形式，暢通“回引”渠道，引導在外人才為家鄉(xiāng)發(fā)展獻計獻策，鼓勵外出人才服務家鄉(xiāng)、投資興業(yè)。
精心育才，厚植人才成長沃土。蘆溪縣以產育才，圍繞電瓷產業(yè)轉型升級，有針對性地培養(yǎng)和造就一支高素質專業(yè)化人才隊伍。該縣一方面建設了縣電瓷電氣人才產業(yè)園、電瓷職業(yè)技術培訓基地、電瓷電氣實訓基地，引導企業(yè)建設重點實驗室、工程技術研究中心等育才載體，通過推進人才鏈、技術鏈、產業(yè)鏈深度融合，讓人才有不斷成長的平臺。另一方面，深入實施“電瓷英才”計劃，與湖南大學等院校開展產學研合作，通過企業(yè)推薦、院校培養(yǎng)、財政保障的形式，培養(yǎng)一批電瓷產業(yè)技能人才。此外，該縣還分層分類開展人才隊伍培養(yǎng)鍛煉，通過舉辦各類人才聯誼、人才沙龍、產業(yè)對接活動，選派一批人才到在蘆央企、“5020”項目、基層一線學習，切實提升人才實用技能。
精誠留才，提升人才服務水平。蘆溪縣聚焦“留得住”，在服務人才上下功夫。該縣將人才工作列為高質量發(fā)展綜合評價重要指標，建立黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制，督促各有關單位兌現人才政策，讓人才享受政策紅利、感受人才禮遇。打造集聚市場資源、優(yōu)化人才服務、轉變政府職能的服務平臺，用心用情幫助解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難題，健全人才需求動態(tài)跟蹤反饋機制，對高層次人才需求實行“一事一議”、特事特辦，提供個性化精準服務。持續(xù)做好人才落戶、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女上學等服務保障，讓人才生活舒心、工作順心、發(fā)展安心。
精細用才，激發(fā)人才發(fā)展活力。蘆溪縣注重憑能力、實績和貢獻評價人才，發(fā)揮好人才評價和考核指揮棒作用，將部分人才認定的權力下放用人單位，支持舉辦技能大賽，建立以賽代評、以賽促評的評價模式，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供舞臺。同時，樹立“以工作實績論英雄”“以解決問題論能力”的導向，實施重點關鍵技術“科技懸賞獎”制度，創(chuàng)新“揭榜掛帥”等科技攻關模式，引導企業(yè)及時表彰獎勵作出突出貢獻的人才，讓人才勞動價值與收入掛鉤。（全媒體據權威消息了解劉啟紅）
編輯：金杜
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