回首落戶浙江余姚的12年，吳景暉的心中涌出六個字：共成長、互成就。
12年前，吳景暉帶著幾位技術(shù)人員來到余姚市，從零起步，準備在高純鈦新材料領(lǐng)域大干一場。
“剛來時，除了我和幾位技術(shù)人員外，什么都沒有，可以說是白手起家?！钡牵瑓蔷皶煹母呒冣來椖课擞嘁κ械淖⒁?。
彼時，高純鈦材料幾乎被國外壟斷，國內(nèi)廠家主要依賴進口，而吳景暉不僅是新材料領(lǐng)域的博士，還在國外相關(guān)企業(yè)有著豐富的從業(yè)經(jīng)歷。
“新項目、有技術(shù)、有經(jīng)驗，創(chuàng)新項目我們看重的是未來?！庇嘁κ形M織部副部長、市委人才辦常務(wù)副主任潘劍波表示，對于高層次人才的創(chuàng)新項目，余姚有真金白銀的扶持。
吳景暉的項目落戶后，余姚市幫他解決了辦公場地、廠房等，可是項目一開始，需要招攬人才、研發(fā)設(shè)備，沒有資金寸步難行。
“多虧了市里的‘5個500萬’政策，不然我們的項目可能‘胎死腹中’了?！眳蔷皶熆谥械摹?個500萬”政策，就是余姚市針對高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的資金扶持政策。
“我們了解到，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中，人才遇到最大的痛點是資金問題，因此我們出臺‘5個500萬’政策，特別優(yōu)秀項目的支持額度還提高到‘5個1000萬’?！迸藙Σㄖ赋?，所謂“5個500萬”就是對優(yōu)秀的創(chuàng)新項目在扶持資金、種子資金、貼息貸款、發(fā)展獎勵、股權(quán)投資等五個方面給予每項500萬元的扶持。據(jù)統(tǒng)計，僅2023年一年，余姚市就有21個高層次人才項目被列入“姚江英才項目”，獲“5個500萬”政策支持。
2012年下半年，吳景暉在余姚創(chuàng)立了寧波創(chuàng)潤新材料公司，可是又碰到了難題，那就是生產(chǎn)機器的問題?！爱敃r，該領(lǐng)域的生產(chǎn)機器被國外企業(yè)壟斷，購買價格十分高昂?！眳蔷皶煕Q定自己做。通過政府牽線，創(chuàng)潤新材料和國內(nèi)設(shè)備廠家達成合作，通過團隊一年多的設(shè)計研發(fā)，終于開發(fā)出符合企業(yè)生產(chǎn)需求的設(shè)備。
2014年6月，經(jīng)過800多個日夜的苦心鉆研，吳景暉帶隊研發(fā)出我國第一爐電子級低氧超高純鈦，鈦錠純度高達99.999%，填補了國內(nèi)空白。
在吳景暉眼里，創(chuàng)新沒有止境。2023年2月，全球第一塊直徑達800毫米的低氧超高純鈦錠在吳景暉的工廠順利產(chǎn)出。就在2024年4月，直徑達1000毫米、單錠重量達10噸的高純鈦錠也“呱呱落地”。
寧波創(chuàng)潤新材料公司生產(chǎn)車間。受訪人供圖
在吳景暉夜以繼日攀登技術(shù)高峰時，不遠處的長振銅業(yè)公司里，符志祥正在一步一個腳印走上成才的道路。
符志祥畢業(yè)于職業(yè)學(xué)校，學(xué)的是鉗工，在長振銅業(yè)已經(jīng)工作了20多年，從最初的一名普通的鉗工成長為高級技師、高級工程師，完成了17項發(fā)明專利和24項實用型專利，他已經(jīng)是公司名副其實的技術(shù)大咖。
“在工作中，經(jīng)常遇到一些技術(shù)問題，我就想著怎么去解決它?！狈鞠樵趯W(xué)中干、干中學(xué)，不斷提升自身的技術(shù)水平，這些年來，他多次獲得浙江省科學(xué)進步獎、寧波市科學(xué)技術(shù)獎等，2022年，符志祥被評為“浙江杰出工匠”，同年又被評為寧波市領(lǐng)軍人才，同時，他還兼任公司博士后工作站的指導(dǎo)老師。
符志祥的故事已經(jīng)成為公司的勵志故事，鼓舞著年輕人前行。
余姚歷來“制造立市”，既需要像吳景暉一樣的高水平創(chuàng)新型人才的引領(lǐng)，也離不開像符志祥這樣的高技能人才的支撐。
2024年，余姚市大力實施技能工匠專項行動，聚焦本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)需求，積極構(gòu)建培養(yǎng)、評價、保障貫通的“全鏈式”培育體系，全面加強高素養(yǎng)技能人才隊伍建設(shè)。僅2024年上半年，全市新增技能人才7241人，其中高技能人才4309人。
可以預(yù)見，未來將有更多像符志祥一樣的工匠在這片土地上涌現(xiàn)。
余姚農(nóng)村迎來越來越多的“新農(nóng)人”。余姚市委宣傳部供圖
與吳景暉、符志祥在城市奮斗不同，王文艷把目光放在了農(nóng)村?！拔疑谵r(nóng)村長在農(nóng)村，雖然在城市打拼多年，但是我覺得在農(nóng)村也同樣可以大有作為?！睅啄昵?，王文艷在四明山北麓的梁弄鎮(zhèn)橫洛村流轉(zhuǎn)了150畝土地，到村里做起了“新農(nóng)人”。
王文艷用50畝地種水稻、50畝地種蔬菜、50畝地種水果，品類有100多種，一年四季都有收成。前不久，50畝水稻迎來豐收，“我們的水稻不用化肥不打農(nóng)藥，產(chǎn)出的大米非常受歡迎，20塊錢一斤，很快就銷售一空。”
賣米賣菜并不是王文艷的全部農(nóng)業(yè)夢，她在琢磨如何實現(xiàn)一二三產(chǎn)聯(lián)動發(fā)展。比如在農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)上，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品深加工，提升附加值，同時發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、休閑采摘、學(xué)生研學(xué)等第三產(chǎn)業(yè)。
“廣闊鄉(xiāng)村，大有作為?！边@是王文艷堅持的信條，也是她選擇重回農(nóng)村的最初動因。
“對鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)項目，我們也給予優(yōu)先扶持，鼓勵他們在鄉(xiāng)村大展身手?！庇嘁κ修r(nóng)業(yè)農(nóng)村局局長陳杰舉例說，在推優(yōu)激勵方面，余姚落實認定評先、職稱評審制度，累計認定寧波市拔尖人才4名、“浙農(nóng)英才”6人、工作站3家、農(nóng)民中高職稱5人，極大增強了“新農(nóng)人”的歸屬感、榮譽感。
如今在余姚市，像王文艷一樣，在鄉(xiāng)村廣闊天地里，還有4000多位“新農(nóng)人”“農(nóng)創(chuàng)客”奔跑在鄉(xiāng)村振興的道路上。
“人才最看重的，就是是否有適合自身發(fā)展的生態(tài)環(huán)境。這些年，余姚著力營造重才愛才的濃厚氛圍，不斷完善人才保障機制，持續(xù)優(yōu)化‘引得進、用得好、留得下’的人才發(fā)展環(huán)境，讓各路人才在余姚大施所能、大展才華、大顯身手?！庇嘁κ形嚓P(guān)負責人擲地有聲。
編輯：金杜
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