今年以來，宜春市以“5+2就業(yè)之家”、工業(yè)園區(qū)高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)平臺等建設(shè)為契機，通過“一企一策”，為企業(yè)在人才引進、培養(yǎng)和用工等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更好提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)效。1至11月，全市舉辦各類招聘活動549場，解決企業(yè)用工4.17萬人。
打造就業(yè)供需平臺，著力保障企業(yè)用工。宜春市建立人崗精準匹配機制，打造市、縣、鄉(xiāng)、村四級和園區(qū)、高校（技工院校）兩類“5+2就業(yè)之家”1457家，開設(shè)各級數(shù)據(jù)貫通的“5+2就業(yè)之家”線上宜春分廳，便于企業(yè)招聘、群眾求職；建立重點企業(yè)“一企一策”保障機制，出臺《宜春市支持園區(qū)企業(yè)人才用工“一企一策”方案》《宜春市重點民營企業(yè)人才用工“雙百”行動計劃實施方案》，開展針對性對接服務(wù)；探索“政府+市場”模式，依托宜春市省級人力資源產(chǎn)業(yè)園、市人力資源發(fā)展協(xié)會，建成宜春經(jīng)開區(qū)、豐城市、樟樹市、萬載縣人力資源產(chǎn)業(yè)園4家，入駐人力資源機構(gòu)113家，提升人力資源調(diào)配和輸送能力。
打造技能培訓(xùn)平臺，促進企業(yè)提質(zhì)增效。宜春市實施實訓(xùn)基地升級改造，投入2000余萬元購置鋰電智能制造、數(shù)控加工等實訓(xùn)設(shè)備，打造宜春經(jīng)開區(qū)鋰電技能人才培訓(xùn)實訓(xùn)專區(qū)，今年1至11月已為企業(yè)開展技能培訓(xùn)1.36萬人；建立“校企合作、產(chǎn)教融合”技能人才培育機制，助推宜春時代、江西國軒等企業(yè)與宜春學(xué)院、宜春職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立“校中廠”實訓(xùn)實習基地、國軒產(chǎn)業(yè)學(xué)院等，實現(xiàn)入校即入企，招生即招工；開展“百強民企”校企協(xié)同創(chuàng)新活動，摸排仁和集團等11家百強民企引才需求，通過就業(yè)之家平臺實現(xiàn)供需對接。該市健全完善技術(shù)人才評價體系，出臺《宜春市鋰電行業(yè)職稱申報推薦辦法（暫行）》，推進企業(yè)技能人才自主評價。截至目前，全市現(xiàn)有備案自主認定企業(yè)26家，評價范圍涵蓋車工、銑工、鉗工等32個工種，今年已開展職業(yè)技能等級認定9326人。
為營造和諧勞動關(guān)系，宜春市聚焦重要時間節(jié)點，突出重點群體，強化監(jiān)測預(yù)警，建立風險臺賬，助力企業(yè)和諧穩(wěn)定。該市持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序、維護新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保護等專項行動，利用“雙隨機、一公開”，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴厲打擊非法用工、虛假招聘等行為，積極維護勞資雙方合法權(quán)益。同時，強化勞動用工指導(dǎo)，建立重點企業(yè)聯(lián)系幫扶制度，常態(tài)化開展“送法上門”、用工體檢等活動，提升企業(yè)管理水平和預(yù)防化解勞動爭議能力。（陳建軍）
編輯：金杜
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