2月4日，IT之家消息，Meta Meta高管們對(duì)公司內(nèi)部會(huì)議內(nèi)容的泄露感到厭煩，尤其是公司創(chuàng)始人馬克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）。為了解決這個(gè)問題，Meta發(fā)布了一份備忘錄，明確警告員工泄露內(nèi)部信息可能會(huì)導(dǎo)致他們失業(yè)。然而，具有諷刺意味的是，備忘錄在發(fā)布后不久就被泄露了。
首席信息安全官蓋伊?羅森（Guy Rosen）然后再次強(qiáng)調(diào)了公司的“零泄露”政策。他明確表示，一旦發(fā)現(xiàn)員工共享內(nèi)部信息，包括被解雇在內(nèi)，將面臨嚴(yán)重后果。扎克伯格正在調(diào)整公司內(nèi)部會(huì)議的透明度，以降低信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)Fortune獲得的一段音頻，扎克伯格在一次會(huì)議上提到：“我們?cè)噲D保持開放，但我說的一切都被泄露了?！?/p>
IT之家注意到，扎克伯格在最近的Meta會(huì)議上也提到了一些有爭議的更新。他提到，該公司將減少多樣性、公平性和包容性（DEI）項(xiàng)目，調(diào)整仇恨言論規(guī)則（包括性取向），以及如何使用績效指標(biāo)來決定哪些員工可能會(huì)被裁員。羅森強(qiáng)調(diào)，公司信息的泄露或盜竊不僅會(huì)帶來直接的安全風(fēng)險(xiǎn)，而且會(huì)產(chǎn)生更深遠(yuǎn)的影響。”我們的團(tuán)隊(duì)士氣低落，我們浪費(fèi)了開發(fā)產(chǎn)品、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和使命的時(shí)間，”他說
為了打擊信息泄露，Meta正在改變傳統(tǒng)的問答方式，而是使用投票系統(tǒng)。該公司正在使用“投票”系統(tǒng)，員工可以提前提交問題并投票，以便討論將集中在每個(gè)人真正關(guān)心的話題上，以減少細(xì)節(jié)的泄露。在此之前，Meta允許員工在問答環(huán)節(jié)公開提問，并通過大拇指決定哪些問題將優(yōu)先回答。但今年的情況發(fā)生了變化，投票數(shù)量被隱藏，評(píng)論功能被關(guān)閉。
對(duì)于像Meta這樣擁有大量員工的大型企業(yè)來說，信息泄露幾乎是不可避免的。團(tuán)隊(duì)規(guī)模越大，就越難嚴(yán)格保密所有信息。
(來源金融界)編輯：金杜
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