編輯《證券時(shí)報(bào)》 卓泳 張淑賢
蛇年春節(jié)開(kāi)始，各地不斷舉辦新年招聘會(huì)。伯樂(lè)和千里馬“雙向奔赴”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了新的動(dòng)力。
《證券時(shí)報(bào)》編輯參觀了深圳、廣州、上海等地的首屆春節(jié)招聘會(huì)，瀏覽了主流招聘平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)今年求職者的活動(dòng)明顯高于前幾年，打破了前幾年春節(jié)后十天求職高峰的做法。根據(jù)智聯(lián)招聘監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，蘇州、煙臺(tái)、北京、濟(jì)南、合肥、寧波、杭州、海口、珠海、哈爾濱等38個(gè)重點(diǎn)城市在春季招聘首周同比增長(zhǎng)率排名前十。
與此同時(shí)，隨著科技創(chuàng)新的蓬勃發(fā)展，以人工智能和低空經(jīng)濟(jì)為代表的大量新技術(shù)崗位不斷涌現(xiàn)。人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用也在悄然重構(gòu)企業(yè)的就業(yè)模式和就業(yè)結(jié)構(gòu)。
1 擴(kuò)大新興產(chǎn)業(yè) 崗位需求激增
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘的職位和員工數(shù)量會(huì)隨著訂單和生產(chǎn)能力的變化而變化?！蹲C券時(shí)報(bào)》編輯走訪了許多地方的春節(jié)招聘會(huì)，了解到大多數(shù)企業(yè)對(duì)今年發(fā)展的預(yù)期相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)職位和員工的需求與去年基本持平或略有增加。
白云電器招聘負(fù)責(zé)人告訴編輯：“幾年前我們有更多的訂單，所以對(duì)人員的需求略有增加。”。專業(yè)從事各類片式電子元器件研發(fā)、生產(chǎn)銷售的上市公司順絡(luò)電子招聘人員表示，近年來(lái)招聘規(guī)模相對(duì)穩(wěn)定，年初招聘人員約400或500人，主要集中在基層崗位上?！苯衲甑挠唵瘟肯鄬?duì)穩(wěn)定，就業(yè)需求也有所改善。”該公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)。
編輯發(fā)現(xiàn)，與傳統(tǒng)行業(yè)相比，招聘規(guī)模相對(duì)穩(wěn)定甚至縮小，但隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，許多專注于新興行業(yè)的公司顯著增加了就業(yè)人數(shù)。在深圳的第一屆春節(jié)招聘會(huì)上，申請(qǐng)人在雙贏激光的招聘窗口前排起了長(zhǎng)隊(duì)。編輯從公司人力資源部了解到，為了配合公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張，公司計(jì)劃在第一季度招聘500-600人，比去年增長(zhǎng)100%，重點(diǎn)關(guān)注研發(fā)創(chuàng)新和技術(shù)應(yīng)用人才。
在廣州春節(jié)期間的第一次大型招聘會(huì)上，廣州國(guó)家機(jī)械智能橡木塑料密封技術(shù)有限公司的攤位吸引了許多求職者停下來(lái)進(jìn)行咨詢。公司現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人林女士介紹，公司于2018年由廣州機(jī)械研究所密封部門轉(zhuǎn)型，專注于新能源汽車動(dòng)力電池柱密封的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。隨著新能源汽車行業(yè)的快速發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張?！蔽覀冇凶銐虻挠唵危S滿負(fù)荷運(yùn)行，計(jì)劃招聘100多名員工?！?林女士說(shuō)。
科瑞國(guó)際高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)劉萌萌在接受《證券時(shí)報(bào)》編輯采訪時(shí)表示，在開(kāi)工第一天，公司服務(wù)的關(guān)鍵客戶更新或增加了關(guān)鍵崗位的招聘需求。劉萌萌說(shuō)：“搶人大戰(zhàn)已經(jīng)開(kāi)始，企業(yè)希望在第一季度建立人才優(yōu)勢(shì)?！薄?/p>
在薪酬方面，許多受訪企業(yè)表示，今年的薪酬與去年持平，但對(duì)于公司的關(guān)鍵發(fā)展崗位，將給予一定程度的激勵(lì)優(yōu)惠?！睄徫恍匠曛饕獌A向于關(guān)鍵崗位和晉升崗位，如人形機(jī)器人、低空經(jīng)濟(jì)、人工智能等先進(jìn)領(lǐng)域的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者和技術(shù)骨干，并考慮到其他崗位薪酬的適度增長(zhǎng)，以保持競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平?！睆V播電視計(jì)量人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴編輯。
一些企業(yè)還報(bào)告說(shuō)，“技術(shù)+外語(yǔ)+項(xiàng)目管理”三棲人才的工資溢價(jià)高達(dá)50%。根據(jù)劉的觀察，企業(yè)不再像過(guò)去那樣虛假增加工資，工資與人才的供需水平和實(shí)際能力相匹配。求職者也變得更加謹(jǐn)慎。他們更注重穩(wěn)定性，更注重行業(yè)軌道的穩(wěn)定性和企業(yè)前景，甚至超過(guò)了對(duì)工資和工作場(chǎng)所的要求。
2 出現(xiàn)了新的職位 對(duì)海外人才的需求旺盛
為了適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)的崛起，許多企業(yè)調(diào)整了組織結(jié)構(gòu)和崗位結(jié)構(gòu)，抓住新的機(jī)遇。
廣播電視計(jì)量人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴編輯：“我們今年的崗位結(jié)構(gòu)已經(jīng)調(diào)整，主要是為了增加低空經(jīng)濟(jì)、人形機(jī)器人、人工智能和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的研發(fā)技術(shù)人才儲(chǔ)備?！?，崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要原因是測(cè)試行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。公司必須尋求新的突破，抓住新的軌道，為企業(yè)發(fā)展增添新的動(dòng)力。
華勤技術(shù)人力資源總監(jiān)熊安晨表示，公司正在積極拓展機(jī)器人、軟件和汽車電子業(yè)務(wù)，打造全球智能產(chǎn)品平臺(tái)。因此，在人才需求方面，也注重硬件、音頻、光學(xué)、人工智能服務(wù)器、機(jī)器人、智能駕駛、智能駕駛艙等技術(shù)人才。
編輯在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，人工智能、先進(jìn)制造業(yè)等企業(yè)區(qū)擁擠，受到大學(xué)畢業(yè)生和年輕求職者的歡迎。畢業(yè)于計(jì)算機(jī)專業(yè)的求職者小黃在接受編輯采訪時(shí)說(shuō)：“畢業(yè)一年多后，我仍然猶豫是參加研究生入學(xué)考試還是工作?？吹浇衲甑娜斯ぶ悄芊浅Ｊ軞g迎，來(lái)看看是否有合適的職位?！?/p>
值得注意的是，兩家科技公司宇樹(shù)科技公司在春節(jié)期間走紅，并進(jìn)行了深入的搜索（DeepSeek）在不久的將來(lái)，他們開(kāi)設(shè)了幾個(gè)年薪百萬(wàn)的關(guān)鍵技術(shù)崗位，點(diǎn)燃了國(guó)內(nèi)人工智能就業(yè)市場(chǎng)。
求職者對(duì)新興崗位的需求也反映了當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和趨勢(shì)。根據(jù)智聯(lián)招聘最近發(fā)布的《2025年春季招聘市場(chǎng)行業(yè)周報(bào)(第一期)》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，2025年春季招聘第一周，低空經(jīng)濟(jì)、集成電路、汽車制造業(yè)相關(guān)崗位表現(xiàn)突出。其中，低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域無(wú)人機(jī)工程師和無(wú)人機(jī)飛手招聘同比增長(zhǎng)57%、77%。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)春季招聘首周同比增長(zhǎng)9.2%；芯片工程師求職人數(shù)同比增長(zhǎng)60.3%，在求職增長(zhǎng)率職業(yè)榜上排名第三。隨著新能源汽車市場(chǎng)的增長(zhǎng)，相關(guān)汽車設(shè)計(jì)/制造工程師的人才需求同比增長(zhǎng)5.1%，求職人數(shù)同比增長(zhǎng)39.5%。
作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，新一代信息技術(shù)中計(jì)算機(jī)硬件和IT服務(wù)業(yè)的求職人數(shù)分別為7.5%、3.8%的增長(zhǎng)率入圍行業(yè)前八。從細(xì)分領(lǐng)域來(lái)看，通信、硬件研發(fā)、運(yùn)維支持求職者同比增長(zhǎng)30%以上。報(bào)告還顯示，醫(yī)藥市場(chǎng)/銷售人才招聘同比增長(zhǎng)13.4%。
值得注意的是，在近年來(lái)各行各業(yè)掀起海浪的背景下，對(duì)海外人才的需求也在增加。許多接受編輯采訪的企業(yè)表示，為了支持公司海外業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，他們需要招聘相應(yīng)的國(guó)際人才，包括海外留學(xué)人才。
聯(lián)贏激光人力資源負(fù)責(zé)人表示，隨著新能源產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代的加快和技術(shù)人才需求的集中，公司的海外銷售崗位將增加外語(yǔ)和跨文化溝通能力的要求。
“與海外相關(guān)的國(guó)際崗位需求的增加是近年來(lái)人才需求的亮點(diǎn)?！眲⒏嬖V編輯，一些客戶在工作的第一天就提出了海外人才的需求。從具體崗位來(lái)看，隨著海外經(jīng)營(yíng)需求的深入發(fā)展，人力資源、財(cái)務(wù)管理、法律合規(guī)等崗位需求增加；隨著企業(yè)海外布局的深入，對(duì)員工本地化的需求比以往更強(qiáng)，迫切需要深入培育當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的外籍員工。
3 人工智能重構(gòu)用人模式和結(jié)構(gòu)
人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用不僅促使企業(yè)大規(guī)模招聘人工智能相關(guān)人才，而且悄然重構(gòu)了企業(yè)的就業(yè)模式和就業(yè)結(jié)構(gòu)。
劉在接受編輯采訪時(shí)指出：“企業(yè)未來(lái)的就業(yè)結(jié)構(gòu)將呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)，全職員工仍然是企業(yè)發(fā)展的支柱，數(shù)字員工也將成為標(biāo)準(zhǔn)，主要承擔(dān)一些基本和重復(fù)的工作。這種就業(yè)模式和結(jié)構(gòu)不僅符合企業(yè)的核心戰(zhàn)略，而且具有人工智能智能的特點(diǎn)?！?/p>
最近，一家美容企業(yè)計(jì)劃進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整，用人工智能技術(shù)取代勞動(dòng)力，客戶服務(wù)部門的淘汰率高達(dá)95%。雖然公司后續(xù)澄清稱，公司不想裁員，而是優(yōu)化人員配置，使運(yùn)營(yíng)更加科學(xué)有效，但從事標(biāo)準(zhǔn)化或重復(fù)工作的員工被人工智能取代的長(zhǎng)期趨勢(shì)并沒(méi)有改變。
麥肯錫最近發(fā)布的報(bào)告預(yù)測(cè)，從2030年到2060年，世界上50%的職業(yè)將被人工智能取代。與之前的估計(jì)相比，這個(gè)過(guò)程提前了大約10年。麥肯錫列出了受人工智能影響最大的十大職業(yè)，包括客戶服務(wù)和銷售、秘書和行政助理、會(huì)計(jì)和審計(jì)師、口譯和翻譯。
金河商業(yè)管理最近在投資者互動(dòng)平臺(tái)上透露，公司已加入物業(yè)等服務(wù)模塊的人工智能客戶服務(wù)聯(lián)動(dòng)，通過(guò)自動(dòng)響應(yīng)和初步篩選功能處理大量常見(jiàn)問(wèn)題，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，同時(shí)積極規(guī)劃引入運(yùn)營(yíng)管理，提高運(yùn)營(yíng)效率。
劉在接受編輯采訪時(shí)以人力資源服務(wù)業(yè)為例，稱人工智能已應(yīng)用于人員篩選?！蔽夜菊谔剿鲬?yīng)用人工智能模型與實(shí)際招聘場(chǎng)景的整合，可以幫助人才顧問(wèn)提高人員匹配的準(zhǔn)確性和效率?！?/p>
包括雙贏激光、廣播電視計(jì)量和華勤技術(shù)在內(nèi)的多家公司的人力資源負(fù)責(zé)人向編輯證實(shí)，該公司在招聘過(guò)程中引進(jìn)了人工智能技術(shù)，解決了大量簡(jiǎn)歷處理、主觀偏見(jiàn)和匹配度低的痛點(diǎn)。熊安晨告訴編輯，自2023年以來(lái)，公司在招聘工作中引入了人工智能工具，用于面試和數(shù)據(jù)分析，幫助公司更準(zhǔn)確地識(shí)別合適的人才肖像?！蹦壳?，人工智能在簡(jiǎn)歷分析匹配和輔助面試中的效率顯著提高。”。雙贏激光人力資源負(fù)責(zé)人向編輯透露，使用招聘系統(tǒng)人工智能簡(jiǎn)歷分析系統(tǒng)，篩選效率提高50%，技術(shù)筆試引入代碼自動(dòng)評(píng)價(jià)平臺(tái)，可在24小時(shí)內(nèi)實(shí)現(xiàn)反饋。
然而，人工智能在招聘方面也存在局限性。例如，一些關(guān)鍵職位仍然需要現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐評(píng)估，人工智能不能取代經(jīng)驗(yàn)判斷。劉萌萌表示，申請(qǐng)人與企業(yè)的匹配仍然與人才顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)判斷密不可分。
劉萌萌說(shuō)：“目前，一些企業(yè)正在幫助員工提高工作技能，使他們有能力控制和應(yīng)用人工智能。他們以人工智能為助手，讓員工在核心創(chuàng)造力中發(fā)揮價(jià)值。”。
廣播電視計(jì)量人力資源負(fù)責(zé)人表示，九個(gè)軟件不斷引進(jìn)人工智能系統(tǒng)架構(gòu)師、大型算法工程師等高水平人才，同時(shí)提升現(xiàn)有崗位技能，優(yōu)化工作流程，提高數(shù)據(jù)管理和分析能力，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高員工技能水平，提高檢測(cè)效率和精度，降低勞動(dòng)力成本，也促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和技術(shù)創(chuàng)新。
編輯：金杜
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