從功能機(jī)到智能機(jī)，再到現(xiàn)在人工智能化，手機(jī)行業(yè)正在經(jīng)歷第三次產(chǎn)業(yè)變遷。在蘋果、三星、谷歌等消費(fèi)電子巨頭陸續(xù)向外界發(fā)布了AI手機(jī)產(chǎn)品或智能操作系統(tǒng)之后，國(guó)內(nèi)相關(guān)手機(jī)廠商也紛紛加入這場(chǎng)市場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中。
根據(jù)國(guó)際市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)IDC的最新預(yù)測(cè)，2024年全球生成式人工智能功能手機(jī)(GenAI手機(jī))的出貨量將達(dá)到2.342億臺(tái)，同比增長(zhǎng)363.6%，占到全年智能手機(jī)總出貨量的19%。
每經(jīng)品牌價(jià)值研究院根據(jù)萬得行業(yè)概念劃分，選取“產(chǎn)業(yè)主題類”的“AI手機(jī)”，共計(jì)89個(gè)成分股，從ESG相關(guān)報(bào)告披露率、可持續(xù)供應(yīng)商披露率、研發(fā)投入、信息安全保護(hù)披露情況等6個(gè)數(shù)據(jù)維度，深入分析統(tǒng)計(jì)結(jié)果。
萬得數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前該行業(yè)披露可持續(xù)供應(yīng)商的公司只占2.25%。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融國(guó)際研究院副院長(zhǎng)、中財(cái)綠指首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家施懿宸向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示，手機(jī)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條很長(zhǎng)，相關(guān)的零部件很多，相關(guān)公司在這個(gè)方面目前還沒有很好地覆蓋。這表明在AI手機(jī)領(lǐng)域，盡管技術(shù)發(fā)展迅速，但在供應(yīng)鏈管理和透明度方面，行業(yè)仍存在提升空間。行業(yè)中57.3%企業(yè)披露ESG相關(guān)報(bào)告，僅2.25%公司披露可持續(xù)供應(yīng)商信息
AI手機(jī)的核心技術(shù)包括AI芯片、AI模型以及操作系統(tǒng)的優(yōu)化。因此，從產(chǎn)業(yè)組成來看，AI手機(jī)行業(yè)包含硬件和軟件，橫跨消費(fèi)電子和人工智能兩個(gè)熱門領(lǐng)域。
對(duì)于該行業(yè)來說，ESG實(shí)踐尤為重要，因?yàn)樯婕爱a(chǎn)品的整個(gè)生命周期，從設(shè)計(jì)、制造到使用和最終報(bào)廢。企業(yè)需要確保其AI手機(jī)產(chǎn)品在環(huán)境影響、社會(huì)責(zé)任和公司治理方面達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)。例如，企業(yè)可能需要評(píng)估AI手機(jī)在生產(chǎn)過程中的能源消耗和碳足跡，確保供應(yīng)鏈的社會(huì)責(zé)任，以及在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中考慮用戶隱私和數(shù)據(jù)安全。
從ESG相關(guān)報(bào)告披露情況來看，目前行業(yè)披露率為57.3%，高于全行業(yè)水平。施懿宸認(rèn)為，AI手機(jī)的ESG信披水平較高，一方面是產(chǎn)業(yè)鏈較長(zhǎng)，不少供應(yīng)商涉及海外代加工業(yè)務(wù);另一方面是不少國(guó)內(nèi)的手機(jī)廠商已經(jīng)具備國(guó)際化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，業(yè)務(wù)出海需要符合其他地區(qū)對(duì)于ESG方面的監(jiān)管。
數(shù)據(jù)來源：萬得
不過，每經(jīng)品牌價(jià)值研究院發(fā)現(xiàn)，AI手機(jī)行業(yè)的可持續(xù)供應(yīng)商披露情況存在一定不足。萬得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前整個(gè)行業(yè)披露可持續(xù)供應(yīng)商的公司只占2.25%(注：2022年、2023年均只有兩家公司披露，但由于2023年有一家公司新上市，基數(shù)變大，所以披露率同比下降)。
數(shù)據(jù)來源：萬得
施懿宸分析表示，手機(jī)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條很長(zhǎng)，相關(guān)的零部件很多，相關(guān)公司在這個(gè)方面目前還沒有很好地覆蓋。這表明在AI手機(jī)領(lǐng)域，盡管技術(shù)發(fā)展迅速，但在供應(yīng)鏈管理和透明度方面，行業(yè)仍存在提升空間。特別是在ESG標(biāo)準(zhǔn)下，如何確保供應(yīng)鏈的可持續(xù)性、公平勞動(dòng)和環(huán)境保護(hù)，是AI手機(jī)行業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。
從已披露可持續(xù)供應(yīng)商的這部分企業(yè)來看，可持續(xù)供應(yīng)商占比超過60%，說明這些企業(yè)在供應(yīng)鏈管理方面采取了積極的可持續(xù)策略;同時(shí)，企業(yè)在響應(yīng)全球氣候變化和可持續(xù)發(fā)展的挑戰(zhàn)時(shí)，愿意采取實(shí)際行動(dòng)，通過合作和共享信息來實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。 行業(yè)平均研發(fā)投入為20.32億元，41.57%企業(yè)披露信息安全與隱私保護(hù)制度
作為技術(shù)密集型為主導(dǎo)的行業(yè)，AI手機(jī)對(duì)于研發(fā)投入的需求是巨大的。企業(yè)必須在AI算法、芯片設(shè)計(jì)、硬件集成等方面進(jìn)行持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新和突破，以確保其產(chǎn)品在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力。
萬得數(shù)據(jù)顯示，2021至2023年，AI手機(jī)行業(yè)的研發(fā)投入信息披露率均實(shí)現(xiàn)全覆蓋(注：數(shù)據(jù)來源為公司年報(bào));并且投入逐年升高，從2021年的14.48億元增長(zhǎng)至目前20.32億元，增幅為40.33%。
不過，有一個(gè)問題值得思考，企業(yè)如何在推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的同時(shí)，也符合社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)?
在施懿宸看來，其中牽扯到科技向善和科技倫理的議題。比如，AI在帶來更多便利和體驗(yàn)感的同時(shí)，是否也帶來更多社會(huì)問題?“科技創(chuàng)新，尤其是人工智能會(huì)帶來取代人工的結(jié)果。所以，我們?cè)谡勑袠I(yè)公正轉(zhuǎn)型時(shí)，同樣需要發(fā)出這個(gè)疑問。”
“回歸ESG最核心的邏輯，以聯(lián)合國(guó)提出的17個(gè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)為例，這些目標(biāo)旨在指引全球行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公正和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)，確保所有人都能在和平與繁榮中共存。然而，在推動(dòng)這些目標(biāo)的過程中，我們必須審慎地平衡科技進(jìn)步帶來的利益與可能產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)，如人工智能對(duì)就業(yè)的替代問題，確?？萍嫉陌l(fā)展真正造福于人類，而不是犧牲一部分人的利益。這需要我們?cè)趯?shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，對(duì)科技倫理和治理進(jìn)行深入思考和不斷優(yōu)化，以實(shí)現(xiàn)利大于弊的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。”施懿宸補(bǔ)充道。
數(shù)據(jù)來源：萬得
除了產(chǎn)品端的研發(fā)投入，消費(fèi)終端的數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)同樣是AI手機(jī)領(lǐng)域最核心的議題之一。
從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，盡管2021年至2023年該方面信披率穩(wěn)定增長(zhǎng)，但目前整個(gè)行業(yè)進(jìn)行相關(guān)披露的公司仍然沒有超過半數(shù)。
對(duì)此，施懿宸認(rèn)為，現(xiàn)在很多App都需要授權(quán)個(gè)人信息才能使用，盡管這些用戶數(shù)據(jù)是重要的生產(chǎn)要素，但實(shí)際上企業(yè)對(duì)于這部分?jǐn)?shù)據(jù)的用途和后續(xù)監(jiān)管并不算完善，所以相應(yīng)披露率不高，這是行業(yè)必須要重視和提高的方向。
數(shù)據(jù)來源：萬得 人均薪酬水平有所提升，專家建議企業(yè)披露工作時(shí)長(zhǎng)信息
前文提到，由于身處科技前沿，AI手機(jī)對(duì)于人才的需求巨大，相應(yīng)的薪酬水平也將高于全行業(yè)平均水平。數(shù)據(jù)顯示，近三年AI手機(jī)行業(yè)所有公司都對(duì)員工人均薪酬情況進(jìn)行了披露(注：數(shù)據(jù)來源于公司年報(bào))，且人均薪酬有一定幅度提升。
不過，單方面通過高薪水平吸引人才，對(duì)公司成本有一定影響，還將對(duì)整個(gè)行業(yè)的用人市場(chǎng)產(chǎn)生一定沖擊。施懿宸認(rèn)為，對(duì)于這種需要高級(jí)人才的行業(yè)，薪水部分可以拆成工資和激勵(lì)，企業(yè)需要考慮在其中做一個(gè)平衡，這樣成本就能跟績(jī)效連接。
數(shù)據(jù)來源：萬得
除了薪酬水平，從離職率方面也可以看出AI手機(jī)行業(yè)的可持續(xù)性。
數(shù)據(jù)顯示，近三年AI手機(jī)行業(yè)的員工離職情況披露率逐年上升，行業(yè)平均離職率逐漸下降，這一結(jié)果跟幾年前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪挖人，員工頻繁跳槽形成鮮明對(duì)比。
施懿宸分析認(rèn)為，站在企業(yè)角度，AI手機(jī)對(duì)人才有高度需求，所以主動(dòng)裁員的動(dòng)力較小;站在員工角度，產(chǎn)業(yè)環(huán)境的表現(xiàn)也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響，員工主動(dòng)離職行為同樣也會(huì)降低。
不過，對(duì)于這種技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果人才流動(dòng)性低，將不利于公司或者行業(yè)的科技創(chuàng)新升級(jí)迭代。針對(duì)這個(gè)問題，施懿宸表示，AI手機(jī)行業(yè)存在“學(xué)習(xí)曲線”現(xiàn)象，如果沒有一定的時(shí)間積累和經(jīng)歷，不利于研發(fā)工作。同時(shí)，他指出，團(tuán)隊(duì)過于固化或者單一也不利于創(chuàng)新。“實(shí)際上企業(yè)的創(chuàng)新能力不在于員工是否流動(dòng)，而在于團(tuán)隊(duì)是否具備多元性特點(diǎn)，比如不同性別和專業(yè)背景，這可能更利于創(chuàng)新和研發(fā)。”
數(shù)據(jù)來源：萬得
此外，施懿宸提到，在員工信息方面，“工作時(shí)長(zhǎng)”相關(guān)的信披也同樣需要被企業(yè)重視和披露。“對(duì)于技術(shù)日新月異、不斷升級(jí)更迭的AI手機(jī)商業(yè)，可以想象在高強(qiáng)度的研發(fā)周期，可能會(huì)存在加班加點(diǎn)現(xiàn)象。人不是機(jī)器，隨著工作時(shí)長(zhǎng)的增加，邊際產(chǎn)出并不會(huì)提高，反而會(huì)降低，所以這項(xiàng)議題應(yīng)該得到更多關(guān)注。”
編輯：張子凡
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